Para comenzar, detallaré en qué consiste la Técnica Rejilla de Constructos Personales. La rejilla de constructos personales es un instrumento de evaluación psicológica diseñado para captar las dimensiones y estructura del significado personal en los propios términos del sujeto, sus constructos personales (Universidad de Barcelona, 2016).
El objetivo de esta técnica
es que es usada para analizar la interpretación que los sujetos hacen de las relaciones
con las personas de su entorno más cercano.
Para quién se pregunte, ¿qué es eso de constructos? Detallo
su definición a continuación: dimensiones que son usadas para describir nuestro
día a día y que cada persona los utiliza como forma de evaluar los fenómenos de
nuestro mundo (eventos, objetivos, ideas, instituciones…).
En la presente práctica, utilizaremos dicha técnica
para evaluar nuestro mundo laboral, enfocado concretamente a la búsqueda de
empleo. Aquí os presento mi propia rejilla de constructos personales, espero que os llame la atención y os animéis a hacer la vuestra propia.
¿Cómo la interpretamos los datos?
Escala de puntuación:
1. Muy como el polo
izquierdo; 2. Bastante como el polo izquierdo; 3. Algo como el polo izquierdo;
4. Algo como el polo derecho; 5. Bastante como el polo derecho; 6. Muy como el
polo derecho.
La presente rejilla de
constructos personales se ha rellenado en la parte derecha con las
características que deseo que tenga un puesto de trabajo, y por el contrario en
la parte izquierda se ha anotado características opuestas a las anteriores.
Arriba y en el centro de la rejilla se puede observar las distintas posibilidades
u oportunidades a las que puedo optar para conseguir un puesto de trabajo.
Dado que las
características o valores que busco satisfacer aparecen siempre (en la rejilla)
en la parte derecha, los valores próximos a 6 indican que la profesión en cuestión
engloba las características buscadas. Así, y dado que en mi rejilla hay un
total de 10 constructos, los valores más altos, próximos a 60, indicarán las
actividades profesionales que mejor satisfacen los criterios (características o
valores) seleccionados por uno mismo.
¿Para qué nos sirve esta práctica?
La técnica de rejilla
es un instrumento de evaluación de las dimensiones y estructura del significado
personal. Pretende captar la forma en la que una persona da sentido a su
experiencia en sus propios términos. No se trata pues, de un test convencional
sino de una forma de entrevista estructurada orientada a explicitar los
constructos con los que la persona organiza su mundo, en nuestro caso, estará centrado al mundo laboral (Universidad de Barcelona, 2016a).
Referencias web:
- Universidad de Barcelona (2016). Facultad de Psicología. Departamento de personalidad, evaluación y tratamientos psicológicos. La técnica de la Rejilla. Recuperado el 21 abril 2016, de http://www.tecnicaderejilla.net.
- Universidad de Barcelona (2016a). Psicología de los Constructos Personales. Recuperado el 21 abril 2016, de http://www.ub.edu/personal/pcp/rejilla.htm.
Referencias web:
- Universidad de Barcelona (2016). Facultad de Psicología. Departamento de personalidad, evaluación y tratamientos psicológicos. La técnica de la Rejilla. Recuperado el 21 abril 2016, de http://www.tecnicaderejilla.net.
- Universidad de Barcelona (2016a). Psicología de los Constructos Personales. Recuperado el 21 abril 2016, de http://www.ub.edu/personal/pcp/rejilla.htm.
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