Práctica 4: CompeTEA

El CompeTEA es un test, un cuestionario diseñado para evaluar competencias personals y ocupacionales y para la toma de decisiones en el ámbito organizacional, particularmente en selección, formación, desarrollo, orientación y coaching. Está basado en un modelo de competencias, organizado en torno a 20 competencias clave en el ámbito profesional y agrupadas en 5 grandes áreas:
1) Intrapersonal: competencias emocionales sobre como nos relacionamos con nosotros mismos.
2) Interpersonal: competencias emocionales sobre como nos relacionamos con los demás.
3) Desarrollo de tareas: competencias relativas a las actividades propias del trabajo y la solución de problemas.
4) Entorno: competencias sobre la organización, la perspectiva del cliente y la gestión del cambio.
5) Gerencial: competencias sobre gestión y dirección de recursos.
También tiene una escala de sinceridad y dos escalas cualitativas sobre las competencias de innovación y creatividad, y delegación.

¿En qué consiste la realización de un test?
Segun María Mollá (2009: 197) un test se define como "un instrumento de diagnóstico que trata de medir el comportamiento humano, en concreto las aptitudes y demás atributos relacionados con las habilidades, capacidades o conocimientos (inteligencia general, razonamiento lógico, abstracto o espacial, memoria, atención, motricidad, comprensión, cálculo, creatividad, percepción, etc.), así como la personalidad, los intereses, el auto concepto, la adaptación, etc., que tiene un individuo en
relación a una norma, es decir, al nivel medio o normal de otros sujetos en un momento
específico.”

En nuestro caso, el compeTEA es un cuestionario de 170 elementos que evalúan las 20 competencias, el cual hay que realizar en apenas 30 minutos y donde se presenta al usuario enunciados relacionados con situaciones laborales, de diferente temática y representativos de una gran variedad de comportamientos, a los que se debe de constestar en función de la frecuencia con la que se producen en él o el grado de acuerdo a su contenido.

Pues bien, una vez explicado en qué consiste la realización del Test CompeTEA, procedo a mostrar los resultados de mi test con la interpretación del mismo.

INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS:

SINCERIDAD
La puntuación obtenida por 27ccc en la escala de Sinceridad se encuentra dentro de los
valores medios, lo que indica que por una parte ha sido suficientemente sincera al contestar
al cuestionario, sin intentar dar una imagen de sí excesivamente favorable y, por otra,
muestra las habilidades de ajuste necesarias para saber adaptarse a las situaciones sociales
con un buen grado de flexibilidad.

INTERPRETACIÓN DE LAS ÁREAS
En el caso de 27ccc las puntuaciones de las cinco áreas (Intrapersonal, Interpersonal,
Desarrollo de tareas, Entorno y Gerencial) se sitúan en valores cercanos a la media. Esto nos
indica que en todas las áreas muestra valores que son similares a los que obtienen un gran
número de personas. 27ccc se muestra pues como una persona de tipo medio sin destacar
significativamente, ni hacia arriba ni hacia abajo, en ninguna de las áreas. Por la misma
razón, ninguna de las áreas es un punto fuerte ni un punto débil, sino que se da una situación
de equilibrio entre ellas.

PUNTOS FUERTES Y PUNTOS DÉBILES
A continuación se describen los puntos fuertes y puntos débiles de 27ccc de acuerdo con las
puntuaciones obtenidas en las diferentes competencias que evalúa compeTEA.

Puntos fuertes
27ccc destaca por encima de la mayoría de las personas y muestra comportamientos muy
desarrollados en las siguientes competencias: Establecimiento de relaciones, Trabajo en
equipo, Orientación a resultados, Toma de decisiones, Apertura

Puntos débiles
27ccc no obtiene puntuaciones significativamente inferiores a las de la mayoría de las
personas ni muestra comportamientos poco desarrollados en las competencias analizadas.


¿Para qué sirve esta técnica?
Existen multitud de instrumentos para la evaluación de competencias, la mayoría de las cuales suponen una adaptación de rasgos de personalidad al lenguaje competencial. Sin embargo, el compeTEA es una prueba específicamente diseñada para evaluar competencias y no rasgos de personalidad.
Su principal ámbito de aplicación es la selección de personal, sin embargo, su uso también es apropiado para otros objetivos no menos importantes, como por ejemplo el desarrollo personal, la formación o la orientación laboral.
No cabe duda de que la información de los dos enfoques (baremos y niveles) es la que proporciona una información más completa sobre el perfil de un sujeto, y supone un elemento diferenciador respecto a otras pruebas que evalúan competencias. Por todo ello, pienso que el compeTEA es un gran instrumento para utilizar en el ámbito de la orientación profesional, con el cual analizaremos los puentos fuertes y débiles del usuario en relación al mundo laboral, y que se utilizaría en la segunda fase del balance de competencias, es decir, la fase de recogida de datos, observación y evaluación.